Ki jár jobban?

Megpróbáltuk kiszámolni, hogy egy átlagfizetésből élő romániai állampolgár mennyit költ adókra és különböző illetékekre, és melyik az az összeg, amelyet valójában magára fordíthat.

2009 nyarán tovább növekedett a bruttó átlagkereset Romániában, és az Országos Statisztikai Hivatal adatai szerint júliusban elérte az 1901 lejt. Ez az összeg amit a munkaszerződéses viszonyban álló alkalmazottaiknak átlagban fizetnek a cégek. Egy 1901 lejes bruttó jövedelemmel rendelkező munkavállaló 2443 lejébe kerül az őt alkalmazó cégnek, a két összeg közötti különbözetet, a 541,83 lejt a vállat fizeti a munkavállaló után az államnak.

Összesen 28,63 százalékot vonnak le egy cégtől, ez magában foglalja a 20,80 százalékos szociális biztosításokat, 0,50 százalékot a munkanélküliség alapba utalnak, 0,28 százaléka a kockázati alapba kerül, 0,75 százalékra a munkaügyi kamara jogosult, 5,20 százalékot fizet a munkaadó a betegbiztosítási alapba, míg orvosi pótlék 0,85 százalék, a garancia alapba pedig 0,25 százalékát kell betenni az eredeti összegnek.

A munkavállaló munkaszerződésben megállapított 1901 lejnyi bruttó fizetéséből összesen 32,50 százalékot vonnak le, amit azt jelenti, hogy a borítékban végül 1283 lejt vihet haza. A 32,50 százalékos levonásban benne foglaltatik a 16 százalékos megadózása a fizetésnek, 5,50 százalékot tesz ki az egészségbiztosítási pénztárnak utalt összeg, a nyugdíjbiztosítónak 10,50 százalék jár, míg a munkanélküli alapba 0,50 százalékot vonnak le.

Ugyanakkor minden egyes vásárlásnál, vagy közüzemi számla kifizetésénél újabb 19 százaléknyi általános forgalmi adó gyarapítja az államkasszát. A forgalmi adó levonása után egy alkalmazott a hazavitt 1283 lejből gyakorlatilag 1078 lejt költhet el tisztán. Összesen amit a munkáltató és a munkaadó együtt kifizet az államnak adók, illetékek és hozzájárulások formájában az 1901 lejes bruttó átlagfizetéshez mérve 1365 lej, ami azt jelent, hogy az állam többet kasszíroz egy dolgozó után, mint amennyi az illető alkalmazott nettó jövedelme.

Az állam többet kap a munkavállaló után, mint annak a bére.